Ett väl genomfört assessment center medför många fördelar för både arbetsgivare och anställda. Assessment centers är lämpliga i rekrytering, utveckling, omstrukturering och successionsplanering. Genom att undersöka en kandidats personlighet, intellektuella kapacitet och värderingar bidrar assessment centers till att ge arbetsgivare en omfattande bedömning av en kandidats styrkor och utvecklingsområden.
 
Cubiks konsulter har stor erfarenhet av att utforma och genomföra assessment och development centers. Oavsett om uppdragsgivaren vill genomföra en urvalsprocess, förbättra kompetensen hos high potentials eller accelerera utvecklingen hos en medarbetare har Cubiks den kunskap och erfarenhet som krävs.
 
När Cubiks genomför ett assessment center får uppdragsgivaren en tydlig överblick över en kandidats nuvarande förmåga och utvecklingspotential samt hur dessa förhåller sig till organisationens affärs- och verksamhetsmål. Beroende på uppdragsgivarens önskemål kan assessment center-tjänsten anpassas till ett mindre antal kandidater för seniora chefstjänster eller omfatta volymbedömningar för ett stort antal kandidater.

Cubiks internationella räckvidd gör oss särskilt lämpade att hjälpa uppdragsgivare att implementera enhetliga assessment centers globalt.

Rapporterna från Cubiks assessment centers sammanfattar fynden från processen och understryker styrkor och utvecklingsområden på ett lättfattligt språk.