Situationsbaserade test (SJT)

Engagerar kandidater och effektiviserar rekryteringen

Om ni tycker att det är tidskrävande att välja ut lämpliga kandidater från ett stort antal ansökningar, tänk om.

Genom att be potentiella kandidater svara på en rad olika scenarier på nätet, sållar Cubiks SJT automatiskt bort mellan 30 och 50% av de sökande.

Med Cubiks SJT kan ni:

One

Använda specialbyggda tester för just er organisation och den aktuella befattningen

Two

Erbjuda kandidater en realistisk jobbupplevelse  

Three

Ge en enastående kandidatupplevelse samtidigt som ni sparar tid i rekryteringen

Cubiks SJT formuleras utifrån ett antal avgörande situationer som kandidater kan stöta på i jobbet.

Det kan spara värdefull tid och resurser i början av rekryteringsprocessen – så att ni kan koncentrera er på den viktiga urvalsprocessen.

Vi är stolta över vårt prisbelönta "anpassade" upplägg. Vårt team kommer att ha ett nära samarbete med er för att skräddarsy för varje individuell befattning.

I korthet:

Spara tid och resurser redan i början av rekryteringsprocessen

Fatta snabba, effektiva urvalsbeslut med precision

Skräddarsydda utvärderingar som matchar er organisations varumärke och värderingar

Realistiska förhandsupplevelser av jobbet gör det möjligt för kandidater att välja bort sig själva från olämpliga roller

Generera automatiskt insiktsfulla rapporter och feedback till kandidater

Få stöd av Cubiks globala supportnätverk