Engagera och behålla talang

Om ni inte engagerar era högpresterande anställda kan det leda till högre personalomsättning.

Hur engagemang leder till lägre personalomsättning

En utmaning som många organisationer står inför är hög personalomsättning. Ni lägger mycket energi på rekryteringsprocessen för att välja ut medarbetare med potential till hög prestation, för att de sedan lämnar företaget efter en kort tid. Resultatet är bortkastad tid, pengar och energi. Och ni är ännu längre från era organisationsmål.

Det finns många faktorer som kan bidra till hög personalomsättning, men det ni kanske förbiser är hur stort engagemang ni skapar hos nyanställda genom att erbjuda de jobbet. Under allt från introduktion till medarbetarsamtal bör du sträva efter att förbättra relationen mellan era medarbetare och er organisation. När ni fokuserar på att skapa engagemang genom era utvecklingsprogram kan det leda till att färre topptalanger säger upp sig.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våra fem bästa tips för att engagera talang

    Förstå vad medarbetarengagemang är

    Engagemang avser era anställdas relation till organisationen. Medarbetare med en stark koppling till sin organisation brinner mer för sitt jobb, är mer benägna att vara produktiva, mer benägna att vara en förespråkare för företaget och mindre benägna att lämna företaget.

    Definiera organisationens mål

    Att tydligt definiera värderingar och mål är ett steg på vägen för att öka medarbetarengagemang. Se till att dina anställda känner att de arbetar tillsammans med organisationen mot ett gemensamt mål. De är mer benägna att vara intresserade av en långsiktig arbetsrelation med er om de känner att deras värderingar stämmer överens med organisationens.

    Ge dina anställda en röst

    Dina anställda behöver få veta att de är uppskattade. Så be om deras åsikter och följ sedan upp deras förslag. Lär känna dem. Visa verkligt intresse för vilka de är och visa uppskattning för det de gör bra. Anställda som känner att deras idéer och åsikter har betydelse är mer benägna att engagera sig i sina jobb och i organisationen.

    Hur är arbetet utformat

    Se till att alla roller inom organisationen är viktiga för ert övergripande mål. Medarbetare vill veta att de gör skillnad och att arbetet de utför har ett värde. Skapa en utvecklingsplan för varje roll som omfattar utbildning, möjligheter att skaffa nya färdigheter samt förmågan att ge och få återkoppling.

    Titta på personalomsättning från flera olika vinklar

    Det finns inget entydigt svar på frågan om personalomsättning. Det kan definitivt hjälpa att arbeta med att öka engagemang, men det är ingen ”quick fix”. Titta på allt från externa faktorer och tillgång av talang på arbetsmarknaden till hur ni strukturerar er urvalsprocess för att hitta rätt kandidater. Personalomsättning bör analyseras utifrån flera olika perspektiv.

Decoration

Beprövad expertis inom att engagera och behålla talang

  • Marlin Leasing nådde en behållningsgrad på 84 %

    Identifiera vem som har rätt egenskaper och färdigheter för att lyckas

    Så anlitade Marlin Leasing Talogy för att göra en personlighetsprofil för en framgångsrik MarlinLeasing-försäljare, hur förbättra urval och behållning

    Läs mer
  • Genomsnittlig poäng för personalens engagemang ökade från 58 % till 69 %

    Förändring av ledarskap på London South Bank University

    Så samarbetade LSBU med Talogy för att implementera ett utvecklingsprogram som gjorde det möjligt för ledare att stärka de anställdas autonomi, självbestämmande, ansvarstagande, främja öppenhet för förändring och innovation samt inspirera och engagera de personer som de leder

    Läs mer
  • Över 80 % av delegaterna bedömde programmet som ”enastående” och 100 % skulle rekommendera det till andra

    Påskynda europeisk talangutveckling

    Så anlitade Telefonica Talogy för att utforma och leverera ett nytt talangutvecklingsprogram, som ledde till att färre personer lämnar företaget, successionsplanering, att det skapas tvärkulturella nätverk och engagerade inspirerande ledare

    Läs mer

Caliper Profile hjälpte mig att avgöra hur en toppsäljare på Marlin ser ut, och sedan vi började anställa utifrån den modellen har vår personalomsättning sjunkit från nästan 50 % till 16 %.

Ed Siciliano

Chief Sales Officer, Marlin Leasing

Varför Talogy?

Lösningar för talanghantering – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar – för anställda på alla nivåer. Talogy kan hjälpa dig att skräddarsy ett komplett talent managementprogram. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni upptäcker talang genom våra talent management-lösningar. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-bloggen

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talanghantering för alla branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka era kunskaper inom rekryteringsprocesser, ledarskapsbedömning, engagemang hos anställda och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.

    Gå till Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig med medarbetarengagemang och behålla.